هل يخضع الموظف إلى ضريبة القيمة المضافة؟

[قمر صالح]

ضريبة القيمة المضافة


تعرف ضريبة القيمة المضافة بأنها تلك الضريبة الغير مباشرة، التي يتم فرضها على كلا من استيراد وتوريد السلع والخدمات في جميع المراحل بدأ من الإنتاج حتى لحظة التوزيع، وحتى اليوم تم تطبيق الضريبة على ما يزيد عن 160 دولة في مختلف أنحاء العالم، ومنها المملكة العربية السعودية التي طبقتها في 1 يناير 2018م، والتي تم إسناد تطبيقها في داخل المملكة إلى الهيئة العامة للزكاة والدخل، حيث تعد مسؤولة عن تسجيل الأشخاص الخاضعين للضريبة و متابعة تقديم الإقرارات الضريبية و العقوبات التي تقع على المتهربين و غيرها من الأمور المتعلقة بالضريبة .


الموظفين وضريبة القيمة المضافة


واليوم نناقش موقف الموظفين من ضريبة القيمة المضافة ، من خلال السطور التالية :
بداية نتعرف على من هو الموظف :


الموظف هو شخص يقوم بعمل محدد تم الاتفاق عليه في وثيقة عقد مع رب العمل، الذي يقوم بدفع أجر له نظير هذا العمل، ولا يحق له الارتباط بأي عمل آخر في أثناء تعاقده في عمله .

أما الشخص الذي يقوم بأي عمل للشركة دن أن يكون هناك عقد ، فهو يسمى مقاول أو مزود خدمات .
هل تخضع الرواتب والأجور إلى ضريبة القيمة المضافة ؟


إن الأجور التي يتقاضاها الموظفين لا يوجد عليها أي التزامات تجاه ضريبة القيمة المضافة. ويشمل ذلك أيضا أية مبالغ نقدية أخرى يتقاضاها الموظف ، مثل: العلاوات والمكافآت والحوافز التي يتقاضاها الموظف من رب عمله .



اقرأ أيضا :
•
•
•

هل تخضع التعويضات إلى ضريبة القيمة المضافة؟


أحيانا يقوم صاحب العمل بدفع تعويضات للموظف ، نتيجة قيامه ببعض الأعمال الإضافية الزائدة عن واجبات عمله، ولكون الموظف لا يمارس أي نشاط اقتصادي فهو لا يخضع الى تلك الضريبة ، اضافة إلى أن التعويضات لا تعتبر توريد.
هل تخضع المزايا النقدية أو البدالات للموظف تخضع لضريبة القيمة المضافة؟


لا تعتبر المزايا والبدلات النقدية المدفوعة إلى الموظف، على أنها توريد، ومثلما يتم التعامل مع الأجور، فلا تطبق ضريبة القيمة المضافة على أي من هذه المدفوعات، سواء قام صاحب العمل بدفعها كشرط إلزامي أو اختياري.